企業信用・雇用調査

企業リスクの回避、労働状況の改善や対策を行う

「新たに人材を採用する際、自社に適応するか。」

「経営者の信用状況、経営方針の調査。」

「自社の営業員が外で何をしているか知りたい。」

「ある従業員が退社した後、怪文書が届くようになった。」


【調査の流れ】

 

調査前相談

企業の新規取引や人事、経営方針などの調査、

履歴書や面接時の申告が正しいか、雇用前の人材調査など。

調査

調査項目より、企業または人材を調査します。

情報漏洩、顧客管理市場調査。性格、人柄、生活状況など。

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ご報告

調査完了後、行動や性格、風評をまとめた調査報告書をお渡しします。